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植松：
　あれはほんとですよ。『FFIV』をスーファミで初めて作ってる頃に、『アクトレイザー』に感動して、今まで完成していた曲の音色を録り直しました。「これじゃダメだ」って言って。

松尾：
　古代（祐三）さんですよね。

植松：
　『アクトレイザー』の曲、久々に聴いたんですよ。音色、大したことないんですよ。

加藤：
　（笑）

植松：
　ボクは何にショックを受けたかというと、たぶん音色じゃなくて音楽にショックを受けたんですね。でも今から全曲書き直すわけにはいかないから、音色だけでも変えようと思って……正直に白状すると。

『キングスナイト』の曲は『ドルアーガの塔』を意識した──作曲家・植松伸夫が語るスクウェア初期作品の思い出 (via fka-shanghai)

(元記事： news.denfaminicogamer.jp (katoyuuから))

"すっごい落ち込んだからここに反省を書く。
うちの部署に新人が入って来て、ここ暫く教育してたわけなんだけども。
まぁ、平たくいって物凄く物覚えが悪かった。幾ら言っても全然覚えない。叱れば叱るほどミスが増える。指示を出したそばからフリーズする。一度言ったことの9割は翌日には忘れてる。そんな有様で、ついついこちらも語気が荒くなってしまったんだけど。
最近、見かねた後輩が「教育係交代します」と言ってくれた。
それから二週間。
俺が三ヶ月教えてもダメだったことの５倍くらいの量を、新人は難なく覚えてしまった。
これは流石に俺に原因があったとしか思えず、後輩と新人にそれぞれ話を聞いてみると
「増田さんが言うほど物覚え悪くないですよ、ミスは少なくないですが一つ言えば１、5くらいは覚えます。やる気もあるし素直だし謝れるし、いい新人だと思いますよ」とのこと。
俺の感覚としては、幾ら言っても覚えず口ごもるだけの子だったんだが。確かに素直ではあったけれど。
これはもう仕方ないということで、きっと自分に非があったのだろうということをまず伝えたうえで新人に話を聞くと
「増田さんの指示には主語がないんです。何をしろと言われているかわからない、それを矢継ぎ早に出してくるからパニックになってしまうんです」
「増田さんは、例えば書類仕事を教える時も仕事の仕方は教えてくれますが、その書類が何なのかは絶対教えてくれてないんです。仕事そのものの全体像がずっと見えないままでやってきたので非常に難しく感じていました。大方の仕事がやり方はわかってもそれが何なのかわからない状態だったんです」
その後、後輩にもう一度話を聞くと
「彼は二手先三手先を読んで動くタイプなので、断片的に教えず全体像を教えた方が覚えが早いです。増田さんはちょっと過小評価し過ぎて悪循環に嵌ってたんじゃないかと。彼は、ゴールを与えてそこまで勝手に走らせるのがいいみたいです。だから、仕事全体の流れを教えただけで随分変わったでしょう？」
はい、ごめんなさい。
俺が悪かったです。主語が無いのも、大事な説明をしないでハウツーだけ教えようとするのもその通りでした。
しかし、去年の子は全く逆で「仕事の全体像から自分のするべきことを逆算する」っていうのが全く出来ない子だったんだけど
本当に色んな子がいるなぁ。危うく新人一人潰してしまうところだった。
反省したい。ごめんなさい。"

新人と教育係。

2010-09-19

(via

mcsgsym

)

(元記事： petapeta (gobohから))

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552 ：おさかなくわえた名無しさん ：sage ：2009/04/14(火) 14:39:46 ID:W0aXVBg8
二郎って何？まずはそこから

553 ：おさかなくわえた名無しさん ：sage ：2009/04/14(火) 15:29:28 ID:TOidwjzR
東京にあるスタミナラーメンのチェーンというかフランチャイズというか
まぁそんなもんだ。味はかなり好き嫌いの評価が分かれる。
注文方法が独特で一見が入ると間違いなくビビル。
有名なんでぐぐれば色々出てくる

554 ：おさかなくわえた名無しさん ：sage ：2009/04/14(火) 16:08:04 ID:W1xyr0LT
»553
スターバックスみたいなもんか
分かった

555 ：おさかなくわえた名無しさん ：sage ：2009/04/14(火) 17:26:34 ID:17z5ZlcG
»554
全然ちげーよｗｗｗ

日本びいきの外人を見るとなんか和むスレのまとめ 祖父の一言（part117スレ） (via plasticdreams) (via gkojax) (via wrigley) (via biccchi) (via missingblue) (via reretlet, plasticdreams) (via quote-over100notes-jp) (via ibi-s)